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• Año de Constitución: 2003
• Nº de Registro Oficial: 25.117 (COMUNIDAD DE MADRID)
• Nº Trabajadores: no disponible
• Presupuesto: Inferior a 6.000 euros

• Delegaciones: MOSTOLES y MADRID
• Nº Voluntarios: no disponible
• Financiación Pública: SI
• Financiación Privada: No

PLATAFORMA EN LA COMUNIDAD DE MADRID CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOSCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL Asociación sin ánimo de lucro inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad de Madrid con el Nº 25.117 PARA ESTO NACIMOS Esta Asociación, sin afán de lucro, nació en Enero de 2003, por la unión de la experiencia negativa de un grupo de trabajadores que, cansados de ver sus derechos vulnerados, deciden aunar sus fuerzas y constituir una asociación que luche contra todo tipo de hostigamiento y persecución laboral. El tiempo nos ha servido para darnos cuenta de que no se trata de un problema aislado de un grupo de trabajadores, sino que estamos ante un nuevo tipo de guerra psicológica, donde las armas son tan sutiles y silenciosas que a veces consiguen destruir al trabajador, sin que éste se de cuenta lo suficientemente pronto como para reaccionar. Por ello, vemos la imperiosa necesidad de luchar contra este tipo de conductas tan dañinas para la sociedad. Nuestro primordial objetivo es dar COBERTURA PSICOLÓGICA Y JURÍDICA a todo aquel que lo solicite. Tanto en el ámbito de la información, como el de la prevención y actuación ante los Tribunales de Justicia. Como bien han señalado los sociólogos, vivimos en la sociedad del riesgo, pero ¿a qué riesgo nos enfrentamos con este tipo de conductas hostigadoras por parte del empresario?, pues sencillamente a aquellos riesgos que la clasificación preventiva los llama Riesgos Psicosociales y que la tendencia europea ya se está encargado de legislar en lo mas mínimo para evitar riesgos en la salud del trabajador. De ahí que otra de nuestras preocupaciones y lucha, sea la de velar por el cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgo Laborales en este ámbito. No hay que olvidar que el trabajo es un medio de intercambio en el que tras el esfuerzo del trabajador el empresario obtiene un beneficio, con lo que ambas partes necesitan de una buena armonía para que ese intercambio sea lo mas justo y equitativo posible. Es el empresario el responsable de velar por la seguridad del trabajador en la empresa, seguridad no solo física sino psicológica, evitando que se den conductas de hostigamiento en el seno de la empresa y castigando, en el caso de su detección y conocimiento al hostigador. Sin olvidar que si el empresario desde el momento que conoce, consiente él mismo se convierte en responsable.

Objetivos: · Aprender conceptos, procedimientos y actitudes de interés en relación a los riesgos psicosociales. · Analizar y solucionar problemas en común de los afectados. · Optimizar las relaciones entre los miembros del equipo y potenciar sus habilidades sociales. · Adquirir conocimientos y habilidades para afrontar de un modo más eficaz su situación laboral. · Analizar las consecuencias en la salud de los afectados por la exposición de riesgos psicosociales y promover comportamientos para mejorar dicho estado. . Manejar de forma más eficaz de las interpretaciones cognitivas acarreadas por el conflicto. El convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Móstoles y PRIDICAM, permite la realización de una campaña de sensibilización y la practica de las actividades asistenciales más necesarias para el trabajador afectado: Servicio de información y orientación psicológica: Lunes (primero y tercero de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas. Grupos de ayuda mutua: Lunes (segundo y cuarto de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas. Intermediación afectado-empresa. Lunes (primero y tercero de cada mes) de 18.00 a 20.00 horas. Estos servicios se prestan en la Junta de Distrito Municipal Nº 3. Calle Libertad, 34 ( posterior) Petición de citas y consulta telefónica orientativa : Teléfono 902.013.723

Ongs de Apadrinamiento en España, Ongs de Apadrinamiento en Madrid (España)