GUIA DEL VOLUNTARIO

Oferta de voluntariado - 30/10/09

El voluntario debe comprometerse a colaborar en gratuidad, es decir, el voluntario no persigue ningún tipo de beneficio ni gratificación por su ayuda. El voluntariado representa una excelente oportunidad, no sólo para progresar en el ámbito social, económico y cultural, sino también para desarrollar capacidades, habilidades y aptitudes personales, además de fomentar el conocimiento de otras culturas y realidades. Los voluntarios hacen patente esta presencia a través de las actividades, que van dirigidas a los siguientes objetivos: sensibilizar y educar, difundir y recaudar fondos a través de: • La presencia en medios de comunicación para informar, sensibilizar y facilitar las inserciones publicitarias de la organización. • La realización de acuerdos con empresas para la obtención de fondos con los que organizan sus actividades o para dirigirlos directamente a proyectos. • La organización de reuniones, charlas o la presencia en stand o paradas informativas en las que pueden dar a conocer nuestra organización y promocionar la participación voluntaria. • La participación en acciones como representantes en la zona facilitando la participación de la organización en Campañas. • Casos en los que integran varias de estas acciones en actividades públicas en las que consiguen la participación y adhesión ciudadana a nuestros objetivos, tanto de forma afectiva, como efectiva. • Administración y gestión: todas las organizaciones de voluntariados necesitan ayuda a la hora de gestionar su sede. La aportación del voluntario puede ser muy valiosa en la atención telefónica, la contabilidad, la informática o las tareas administrativas. • Formulación de proyectos: se trata de formular los proyectos de las organizaciones (pueden ser de cooperación internacional u otros proyectos), de forma que puedan optar a algún tipo de subvención o ayuda pública o privada para ponerlos en marcha. • Búsqueda de financiación: se trata de buscar fondos para poder financiar los proyectos de la institución. Existen múltiples áreas en las que se puede trabajar: captación de fondos en especie y/o económicos, relación con empresas para buscar colaboraciones o patrocinios, búsqueda de socios particulares, campañas especiales de venta de productos (ropa, juguetes, sorteos, etc.), colaboración en la organización de eventos benéficos (conciertos, teatro, carreras populares, etc.) • Sensibilización y Comunicación: se trata de una labor que debe impregnar todas las actividades de la organización y en la que deben participar todos los voluntarios. De esta labor dependerá la opinión que tengan de la organización y los proyectos que desarrolla, por ello insistimos en su gran importancia. No obstante hay momentos puntuales en que la comunicación y/o sensibilización es un objetivo (un proyecto) en sí mismo y el voluntario puede colaborar en la puesta en marcha de estas campañas, nos referimos a las jornadas, conferencias, cursos, exposiciones, etc.

• Preferentemente personas adultas, con grandes dosis de tacto y sensibilidad. Esta parte es una de las más delicadas y que requieren una mayor serenidad en el trato con las personas, porque, a veces, la impaciencia, el hambre, la amargura y la desesperanza les hacen actuar de manera brusca. Con comprensión, constancia y paciencia, el voluntario puede devolverles la dignidad y la autoestima perdidas. Nunca debemos juzgar, ni ser demasiado ambiciosos en los resultados, es necesario proponerse metas parciales y adecuadas a cada persona. Si conseguimos ganarnos su respeto y confianza habremos ganado mucho. • Personas entusiastas, respetuosas y abiertas, que crean firmemente en la igualdad de todos los seres humanos y con ganas de implicarse activamente en la integración de los inmigrantes en nuestra sociedad, sin que ello signifique hacerles renunciar a su cultura. • Personas motivadas por la solidaridad así como también monitores y/o dinamizadores. • Pueden ser personas profesionales y otros aficionados sensibilizados y comprometidos que pueden formar parte de grupos donde, además de un excelente ambiente de trabajo, tienen la oportunidad de formarse en diferentes áreas relacionadas con proyectos. Lo único que se pide a los voluntarios es implicación y compromiso. ¿Qué formación se necesita? No se requiere necesariamente una titulación ni una formación especializada, pero sí conocer bien los servicios sociales públicos y privados que existen para poder orientar a las personas que demanden información. Es un proceso constante de transformación en el que el voluntario, va dialogando con la realidad, va aprendiendo de ella, y va sistematizando sus conocimientos, sus hábitos de trabajo y sus habilidades. Supone una transformación de sus actitudes.

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